Peu importe l’instant T de votre parcours, gui?re question Effectivement de relacher l’effort dans votre monde transversal et changeant. C’est en tout cas la conviction d’Olivier Fecherolle, Chief Strategy & Development Officer dans Viadeo : « Ce n’est gui?re un coup au chomage qu’il va falloir se soucier de le reseau. On doit creer le profil lorsqu’on reste en poste, ainsi, l’entretenir. Cela se construit concernant du long-terme. Un reseau reste comme un muscle, quand on ne l’a pas fera travailler avant, le jour une competition il ne rend que dalle. » Le message est pertinent.
« Gerer son employabilite »
« Nous serons l’ensemble de amenes a changer de job plusieurs fois dans notre carriere », ajoute Olivier Fecherolle, aussi autant garder le contact avec les anciens collaborateurs, clients et prestataires. Plusieurs opportunites pourront Effectivement se presenter i l’instant ou vous ne vous y attendez pas, et sur Google, vous devez etre presentable 24h/24 : votre profil professionnel vous permet de « laisser une trace positive, professionnelle et maitrisee de vous-meme sur le Web ».
>>Conseil de coach : Pourquoi se coder 1 reseau professionnel ? Viadeo, 1 apporteur d’affaires
Si vous etes trop deborde pour assister a toutes les cocktails BtoB et aux vernissages de vos partenaires, vous degoterez beaucoup un tantinet de temps Afin de aller espionner les profils et les connexions de vos prospects. Dans une economie en berne et des secteurs ultra-concurrentiels, l’economie d’une recommandation fonctionne a enormement. Cela n’y a qu’a se servir. Pour approcher un client ou un mari potentiel, vous pourrez demander a un contact de niveau 1 de jouer l’entremetteur, vous pouvez egalement aiguiser votre approche et preparer un rendez-vous en consultant le profil de l’entreprise ainsi que ses collaborateurs. Avant d’engager la conversation avec votre patron, mieux coi»te Par exemple connaitre son actualite et la culture de l’entreprise.
Viadeo-Linkedin : pourquoi opter pour ?
On connait desormais l’integralite des avantages qu’il y a bosser sa social presence sur Linkedin, mais attention a ne point se priver une fenetre plus large fournie via Viadeo. Notre reseau compte Effectivement 65% des membres en province, ainsi, revendique sa proximite avec les regions, les PME et les chambres de commerce locales. Le catalogue des contacts potentiels est aussi plus varie et plus mixte que via Linkedin : on y recense 45% de jeunes filles pour 55% d’hommes.
L’angoisse du debutant : « J’ai pas de reseau »
Faux. Si vous avez deja travaille, vous avez un reseau de niveau 1, un premier cercle d’une vingtaine de gens. Mes reseaux sociaux specialises jouent le role de revelateur de votre reseau pre-existant site rencontre filipino cupid. Cet embryon reste ensuite facile a developper, ainsi, cela pourra se Realiser intuitivement. Attention Afin de autant a ne pas accepter l’ensemble des requi?tes de contacts : si vous voulez qualifier votre reseau, n’acceptez que nos personnes que vous connaissez, qui vous interessent ou qui travaillent dans votre branche. Le bon test d’apri?s Olivier Fecherolle : « Si vous avez la carte de visite en personne, cela signifie que vous vous etes rencontres physiquement, ainsi, donc que i§a a du sens de cultiver cette relation ». Manque d’affect ici ou de politesse qui tiennent, vous avez tout a fait le droit de refuser une demande de contacts. Nous sommes entre specialises apres tout.
Chercher/trouver votre job concernant Viadeo
Comme mentionne plus bas, via rapport au mode simple de recherche d’emploi, les reseaux sociaux specialises peuvent permettre d’etre proactif bien le temps, et pas seulement si l’on reste sans activite… Considerez donc la profil/CV tel un bien marketing obligee de vous vendre le mieux possible. Manque question qu’il soit perime, approximatif ou mal illustre. C’est la base. Pour selectionner le boulot de vos reves ou approcher votre employeur convoite, suivez-le et tentez de le contacter. On va pouvoir etre proactif sans etre lourd. Pour preparer votre entretien, vous disposez avec les reseaux experts d’un outil strategique : consultez le profil du manager ou du RH qui vous recoit pour angler l’entretien en fonction de le domaine, ses centres d’interet et le role dans la societe. Enfin, un coup embauche, faites-vous une place dans votre nouvelle boite en scrutant les profils de vos nouveaux collaborateurs, histoire qu’ils sachent eux aussi d’ou vous venez et connaissent l’etendue de ces competences.